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根据平衡积分卡原理，建立考核指标体系，进行考核数据统计和自动分数计算，按设定的考核标准对考核单位和个人进行考核。

一、对考核单位进行考核：支持总分支模式，按机构生成各考核单位的考核积分卡，考核成绩时时统计并支持手工灵活调整计算。

二、对个人进行考核:按考核岗位设定考核标准，生成考核个人考核积分卡，考核成绩时时统计并支持手工灵活调整计算。